Gewinner:
Familienfreundlichste Unternehmen 2024
Kategorie "kleine Unternehmen bis 20 Mitarbeitende"
Allianz Risk Transfer AG
Das Unternehmen mit neun Mitarbeitenden in Liechtenstein versucht, die Arbeitsbedingungen so flexibel wie möglich zu gestalten, damit die Mitarbeitenden Familie und Beruf sowie andere Lebensmodelle optimal unter einen Hut bringen können.
Das Unternehmen möchte, dass die Mitarbeitenden die grösstmögliche Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit haben. Die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise sind entsprechend flach und agil. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten und es besteht jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Den Mitarbeitenden ist eine Anstellung im Teilzeitpensum möglich; die Pensen können in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft relativ flexibel angepasst werden. Die Führungskräfte leben Vereinbarkeit soweit möglich vor. Zudem werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgefragt. Die Urlaubsregelung geht über das gesetzliche und gesamtarbeitsvertragliche Minimum hinaus und es besteht die Möglichkeit, den Urlaub durch den Zukauf von weiteren Urlaubstagen zu verlängern. Die Mitarbeitenden profitieren von Benefit-Angeboten und Vergünstigungen sowie Coachingmöglichkeiten.
Das Unternehmen bietet auch die Möglichkeit, vom Ausland aus zu arbeiten.
Kategorie "grosse Unternehmen ab 251 Mitarbeitenden"
HILTI AG
Zum zweiten Mal überzeugt die Hilti AG mit hervorragenden Ergebnissen in der Mitarbeitendenbefragung und mit intensiven Bemühungen, die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stetig zu verbessern.
Die Hilti AG ist ein liechtensteinischer Werkzeughersteller mit Hauptsitz in Schaan und beschäftigt weltweit über 34'000 Mitarbeitende in mehr als 120 Ländern, davon knapp 2'000 in Schaan.
Für das Unternehmen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Thema, das je nach individueller Lebenssituation und Lebensphase für die Mitarbeitenden von hoher Relevanz sein kann. Ein hohes Mass an Unterstützung und möglichst flexible Rahmenbedingungen sind für die Hilti AG dabei unabdingbar.
Die Organisation hat ein umfassendes Angebot zur Förderung der Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt. Dazu gehören Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern, der Ausbau von Teilzeitmöglichkeiten, die Unterstützung bei familienbedingten Auszeiten und die Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle, die unterschiedlichen Lebensformen gerecht werden. Frauen wollen nach der Geburt von Kindern wieder in den Beruf einsteigen und streben häufig eine Teilzeitbeschäftigung – auch in Führungspositionen - an, während Väter in der Regel Vollzeit arbeiten, sich aber zunehmend an der Entwicklung des Kindes beteiligen und Zeit für die Familie finden wollen. Die familienergänzende Kinderbetreuung durch die Hilti KiTa ist eine wichtige Unterstützung, insbesondere für Mitarbeitende, deren Familien in anderen Ländern oder Kontinenten leben. Wobei die Nachfrage derzeit das Angebot an verfügbaren Plätzen übersteigt. Die Schafffung Kinderbetreuungsangebote für Hilti Mitarbeitende ist 2024 geplant.
Die Organisation bietet auch Unterstützung in allgemeinen Familienangelegenheiten, einschliesslich der Beantragung von Familienzulagen und der Planung von Familienzeiten wie Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub sowie Sabbaticals. Weitere neue Angebote, die seit der letzten Umfrage geschaffen wurden, sind die Einrichtung eines Stillzimmers, Kindernotfallkurse und Beratungsangebote verschiedener Organisationen und die Ausweitung der Homeoffice-Regelungen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten für Grenzgängerinnen und Grenzgänger. Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Angeboten runden das Angebot ab.
Die Hilti AG ist davon überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen sehr hohen Stellenwert für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden und somit für den Erfolg des Unternehmens hat. Neben den eingeführten strukturierten Rahmenbedingungen und Programmen ist es dem Unternehmen wichtig, sich als «equal opportunity employer» zu verstehen, der gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Männer sicherstellt, was explizit Mütter mit einbezieht.
Kategorie "mittlere Unternehmen 21 bis 250 Mitarbeitende"
Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein
Bereits zum zweiten Mal konnte die Finanzmarktaufsicht den Sieg in der Kategorie «mittlere Unternehmen» erzielen.
Die FMA ist die unabhängige Finanzmarktaufsicht Liechtensteins und setzt sich mit einem Team von 135 Mitarbeitenden für die Stabilität und Glaubwürdigkeit des Finanzplatzes, den Schutz der Kundinnen und Kunden sowie die Verhinderung und Bekämpfung von Missbräuchen ein.
Eine verantwortungsvolle Arbeit und ein gutes Leben haben – beides sollte möglich sein, und dafür werden in der FMA die Rahmenbedingungen geschaffen und gesichert. Ob für Familie, Weiterbildung, Sport oder Hobby – Teilzeit ist überall möglich und erwünscht. Auch bei Vollzeitbeschäftigten wird auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit geachtet. In Absprache mit den Vorgesetzten können die Mitarbeitenden dort arbeiten, wo sie sich am wohlsten fühlen.
Eine 2018 verabschiedete Gender-Diversity-Strategie soll sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden der FMA von den Vereinbarkeitsangeboten angesprochen fühlen. Zusätzlich gibt es die Broschüre "Vereinbarkeit von Familie und Beruf für werdende Eltern", die sich auch an Männer richtet.
Für die FMA ist es wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Vereinbarkeit Familie und Beruf überhaupt möglich ist. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten unabhängig von der Hierarchiestufe, die Möglichkeit von Remote Work, Teilzeitanstellungen nach der Karenz, das Angebot von KiTa-Plätzen, Vaterschaftsurlaub von 5 Tagen pro Geburt, die Möglichkeit von Elternurlaub nach der Karenz oder zusätzliche Ferientage zu kaufen, Sabbatical-Regelung usw.
Seit der letzten Umfrage wurde die Personalstrategie überarbeitet und die FMA verfügt nun über eine zukunftsorientierte, familienfreundliche und moderne HR-Strategie, die dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert einräumt.
Eine Nachhaltigkeitsstrategie wurde in 2022 erarbeitet, in der unter anderem die Themen nachhaltige Personalpolitik und Führung sowie nachhaltige Governance-Strukturen verankert sind.
Im Jahr 2022 wurde die FMA mit dem Label "we pay fair" ausgezeichnet. Das Competence Center for Diversity & Inclusion der Universität St. Gallen (HSG) vergibt dieses Label an Unternehmen, die im Rahmen einer Lohngleichheitsanlayse eine faire Lohnpolitik nachweisen können.
Die FMA legt grossen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und will sich stetig weiterentwickeln. In der Mitarbeitenden-Umfrage 2023 wurden unter anderem Fragen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestellt. Anfang 2024 sind das neue Personalreglement und eine angepasste Sabbatical-Regelung in Kraft getreten.
Anerkennungspreis: Familienfreundliches Unternehmen 2024
Grosse Unternehmen ab 251 Mitarbeitenden
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Mittlere Unternehmen 21 bis 250 Mitarbeitende
Grant Thornton AG
Securitas (Liechtenstein) AG
Liechtensteinische AHV-IV-FAK
CONCORDIA
Kleine Unternehmen bis 20 Mitarbeitende
Liechtensteinischer Bankenverband
Liechtensteinische Industrie- und Handelskammer (LIHK)
GMG AG
BüKo AG
Interum AG
Verein Kinderoase
PLAN:ING Ingenieurunternehmung AG
Zahnarztpraxis Dr. Helmuth Vogt
Agentur für Internationale Bildungsangelegenheiten (AIBA)
up! consulting ag
Zahnarztpraxis Hasler & Kas AG
Gewinner 2019 bis 2024
Kategorie "kleine Unternehmen bis 20 Mitarbeitende"
2019: GMG AG und Physio Ost AG
2021: GMG AG
2024: Allianz Risk Transfer AG
Kategorie "grosse Unternehmen ab 251 Mitarbeitenden"
2019: Swarovski AG
2021: HILTI
2024: HILTI
Kategorie "mittlere Unternehmen 21 bis 250 Mitarbeitende"
2019: Swiss Life AG
2021: Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein
2024: Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein
Familienfreundliche
Arbeitsumgebung –
Wie gelingt das?
Herzlichen Dank, dass Sie sich entschieden haben, beim «Preis für familienfreundliche Unternehmen» an der Preisausschreibung «familienfreundliche Unternehmen» teilzunehmen und aktiv dazu beitragen, die Arbeitsumgebung in Liechtenstein familienfreundlicher zu gestalten.
Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Zugang zu einem Best Practice Report erstellt durch das Great Place to Work Institut und erfahren hierdurch, welche Ideen und Möglichkeiten bestehen, ihr Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten. Die Bestplatzierten Unternehmen gewinnen zudem ein Zertifikat “familienfreundlich 2024“, ausgestellt durch die Regierung Liechtensteins, welches Sie auf jeglichen Geschäftsdokumenten oder auf der Homepage nutzen dürfen. Grössere Unternehmen erhalten zusätzlich einen individuellen Ergebnisbericht, wo sie erfahren, wie sie im Vergleich zum Durchschnitt aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer abschneiden.
Anforderungen zur
Teilnahme
Teilnahmeberechtigt sind alle in Liechtenstein ansässigen Firmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden. Die Methoden unterscheiden sich je nach Grösse des Unternehmens wie folgt:
Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitenden
Wenn Sie in der Geschäftsführung dieses Unternehmens tätig sind, können Sie sofort mit der Online-Umfrage unseres Studienpartners Great Place to Work beginnen.
Die Umfrage dauert ca. 15 bis 30 Minuten.
Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitenden
Senden Sie ein E-Mail an unseren Studienpartner von Great Place to Work, Herrn Michael Hermann, mit dem Betreff „Preis familienfreundliche Unternehmen“ und geben eine Kontaktperson inkl. deren E-mail-Adresse und Telefonnummer an. Unsere Studienpartner des Great Place to Work Institutes werden Sie dann über den weiteren Ablauf informieren. Dabei werden sowohl die Mitarbeitenden, wie auch das Management befragt. Die Online-Umfrage für Mitarbeitende dauert je ca. 5 Minuten. Der Management-Audit dauert einmalig ca. 30 Minuten.
Die Bewertung erfolgt angelehnt an die weltweit bekannte und etablierte Methodik zur Analyse der Arbeitsplatzkultur des Great Place to Work Institutes.
Great Place to Work ist als unabhängiges Beratungsunternehmen der Partner für die Durchführung, Methodik und Vorauswahl des Preises „familienfreundlich 2024“.
Das Beratungsgremium
Basierend auf den Vorschlägen von Great Place to Work wird ein achtköpfiges Beratungsgremium die besten Unternehmen auswählen. Das Beratungsgremium ist besetzt mit Vertreterinnen und Vertretern unterschiedlicher Interessensgruppen und -verbänden, welche über persönliche Erfahrung im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf verfügen.
Jennifer Grasberger
Ministerium für Gesellschaft und Kultur
Rahel Schatzmann
Amt für Soziale Dienste - Fachbereich Chancengleichheit
Laura Wanger
Berufstätige Mutter
Florian Büchel
Berufstätiger Vater
Lilit Keucheyan
Liechtensteinischer
ArbeitnehmerInnenverband
Simon Tribelhorn
Liechtensteinischer
Bankenverband
Isabell Schädler
Wirtschaftskammer
Patrick Elkuch
LIHK
Best Practice Report
2024
Allgemeine Informationen
zu der Studie
Im Jahr 2024 haben sich insgesamt 34 Organisationen für die Studienteilnahme angemeldet. 2’125 Mitarbeitende haben zwischen Oktober 2023 und Ende Januar 2024 an der Umfrage teilgenommen.
Im Rahmen der Befragung führten kleine Unternehmen mit bis 20 Mitarbeitenden ein Online-Self-Audit zu ihren Aktivitäten durch.
Die mittleren und grossen Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden führten ein Online-Self-Audit zu ihren Aktivitäten und eine Mitarbeitenden-Befragung durch.
Preisverleihung
Die nächste Ehrung der familienfreundlichsten Unternehmen findet im Rahmenprogramm
der Veranstaltung «Familie und Beruf» im Jahr 2026 im SAL Schaan statt.
Impressionen Preisverleihung
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