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Familienfreundliche
Arbeitsumgebung –
Wie gelingt das?

Herzlichen Dank, dass Sie sich entschieden haben, beim «Preis für familienfreundliche Unternehmen» an der Preisausschreibung «familienfreundliche Unternehmen» teilzunehmen und aktiv dazu beitragen, die Arbeitsumgebung in Liechtenstein familienfreundlicher zu gestalten.

Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Zugang zu einem Best Practice Report erstellt durch das Great Place to Work Institut und erfahren hierdurch, welche Ideen und Möglichkeiten bestehen, ihr Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten. Die Bestplatzierten Unternehmen gewinnen zudem ein Zertifikat “Familienfreundlich 2021“, ausgestellt durch die Regierung Liechtensteins, welches Sie auf jeglichen Geschäftsdokumenten oder auf der Homepage nutzen dürfen. Grössere Unternehmen erhalten zusätzlich einen individuellen Ergebnisbericht, wo sie erfahren, wie sie im Vergleich zum Durchschnitt aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer abschneiden.

Anforderungen zur
Teilnahme

Teilnahmeberechtigt sind alle in Liechtenstein ansässigen Firmen mit mehr als zwei Mitarbeitenden. Die Methoden unterscheiden sich je nach Grösse des Unternehmens wie folgt:

Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitenden

Wenn Sie in der Geschäftsführung dieses Unternehmens tätig sind, können Sie sofort mit der Online-Umfrage starten, welche ca. 15 bis 30 Minuten dauert.

Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitenden

Senden Sie ein Mail an Frau Christine Meyenhofer mit dem Betreff „Preis familienfreundliche Unternehmen“ und geben eine Kontaktperson inkl. deren Email-Adresse und Telefonnummer an. Unsere Studienpartner des Great Place to Work Institutes werden Sie dann über den weiteren Ablauf informieren. Dabei werden sowohl die Mitarbeitenden, wie auch das Management befragt. Die Online-Umfrage für Mitarbeitende dauert je ca. 5 Minuten. Der Management-Audit dauert einmalig ca. 30 Minuten.

Auswertung

Die Bewertung erfolgt auf Basis der weltweit bekannten und etablierten Methodik zur Analyse der Arbeitsplatzkultur des Great Place to Work Institutes.

Die Jury

Basierend auf den Vorschlägen von Great Place to Work wird eine siebenköpfige Jury die Preisträger wählen. Die Jury ist besetzt mit Vertreterinnen und Vertretern unterschiedlicher Interessensgruppen und -verbänden, welche über persönliche Erfahrung im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf verfügen.

Carola Bachmann
Ministerium für Gesellschaft und Kultur

Rahel Schatzmann
Amt für Soziale Dienste - Fachbereich Chancengleichheit

Doris Quaderer
Berufstätige Mutter

Lino Nägele
Berufstätiger Vater

Fredy Litscher
Liechtensteinischer Arbeitnehmer/Innenverband

Simon Tribelhorn
Liechtensteinischer Bankenverband

Isabell Schädler
Wirtschaftskammer

Great Place to Work ist als unabhängiges Beratungsunternehmen für die Durchführung, Methodik und Evaluation des Preises „familenfreundlich2021“ verantwortlich.

Die mit der Regierung entwickelte Methodik basiert auf der weltweit bekannten und etablierten Methodik zur Analyse der Arbeitsplatzkultur von Great Place to Work.

Preisverleihung

Ausgezeichnete Unternehmen werden an der Preisverleihung am Mittwoch, 24. November 2021 im SAL in Schaan um 17 Uhr, gewürdigt und auf der Homepage publik gemacht.

Familienfreundlichste Unternehmen 2019

Kategorie "kleine Unternehmen bis 20 Mitarbeitende"

GMG AG

Die GMG AG in Mauren beschäftigt sechs Mitarbeitende und ist in den Bereichen Web, IT und Medien tätig.
Beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dem Unternehmen wichtig, für Väter möglichst die gleichen Bedingungen zu schaffen wie für Mütter. Denn Kinderbetreuung ist Teamwork – Vater und Mutter sind gleichermassen gefordert. Frauen sollen zudem nach der Geburt so viel wie sie möchten arbeiten können.

Die GMG AG bietet 60 Tage zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub an. Es besteht die Möglichkeit, das Kind mit an den Arbeitsplatz zu nehmen. Mutter und Kind finden Rückzugsmöglichkeit im vorhandenen Stillzimmer. Zudem können Arbeiten auch im Home Office durchgeführt werden und Teilzeitarbeit für Väter wird auch in der Geschäftsleitung gelebt. Eine Führungsposition ist bei der GMG AG auch in Teilzeit mit 60 Prozent möglich.

Bezüglich Lohn betreibt die GMG AG eine offene Lohnpolitik, die Mitarbeitenden kennen die Löhne der jeweils anderen.

Physio Ost AG

Die Physio Ost AG in Triesen beschäftigt ebenfalls sechs Mitarbeitende und bietet neben Reha und Physiotherapie auch verschiedene Fitness Angebote sowie Personaltraining an.

Dem Unternehmen sind beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Werte Toleranz, Verständnis und Gemeinschaft wichtig sowie einen Mutter- und Vaterschaftsurlaub. Mütter werden beim Wiedereinstig durch das ganze Team unterstützt. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und Männer sollen sich ebenfalls von Vereinbarkeitsangeboten durch genaue Planung, Vertrauen und ehrliche Kommunikation angesprochen fühlen.

Die Physio Ost AG zeichnet besonders aus, dass der Wiedereinstieg nach Familienplanung frei gestaltet werden kann, wie z.B. flexible Arbeitsgestaltung und freie Umfangplanung. Hinzu kommen die Mitarbeitenden-Gespräche zwei bis drei Mal im Jahr.

Die Physio Ost bietet die Möglichkeit, auch mit einem 60 Prozent Pensum eine Führungspositionen innezuhaben.

Die Lohnstruktur bei der Physio Ost AG wird nicht abhängig gemacht von Alter, Geschlecht oder Herkunft, sondern wird ausbildungsspezifisch angepasst.

Kategorie "mittlere Unternehmen 21 bis 250 Mitarbeitende"

Swiss Life AG

Die Swiss Life AG ist im Bereich Versicherungen tätig und hat ihren Sitz in Ruggell. Der Bereich Vereinbarkeit wird gross geschrieben. Männer erhalten zehn Tage Vaterschaftsurlaub und eine externe Organisation berät Mitarbeitende zum Thema Kinderbetreuung. Das Unternehmen möchte die eigenen Mitarbeitenden optimal in diesem Bereich unterstützen.

Kategorie "grosse Unternehmen ab 251 Mitarbeitenden"

Swarovski AG

Die Swarovski AG in Triesen beschäftigt 460 Mitarbeitende und ist vor allem für das geschliffene Kristallglas mit globalem Vertrieb bekannt.

Das Unternehmen bietet eine Netzwerk KiTa und Unterstützung bei der Kinderbetreuung an. Die Familienförderung ist im Leitbild verankert und Gender equality ist in die Rekrutierung eingebunden. Zudem ist bei der Swarovski AG eine Führungsposition auch in Teilzeit möglich.

Anerkennungspreis Familienfreundliches Unternehmen 2019

Kontakt

Amt für Soziale Dienste
Fachbereich Chancengleichheit
Tel: +423 236 60 60
info.cg@llv.li