Das Unternehmen mit neun Mitarbeitenden in Liechtenstein versucht, die Arbeitsbedingungen so flexibel wie möglich zu gestalten, damit die Mitarbeitenden Familie und Beruf sowie andere Lebensmodelle optimal unter einen Hut bringen können.
Das Unternehmen möchte, dass die Mitarbeitenden die grösstmögliche Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit haben. Die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise sind entsprechend flach und agil. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten und es besteht jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Den Mitarbeitenden ist eine Anstellung im Teilzeitpensum möglich; die Pensen können in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft relativ flexibel angepasst werden. Die Führungskräfte leben Vereinbarkeit soweit möglich vor. Zudem werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgefragt. Die Urlaubsregelung geht über das gesetzliche und gesamtarbeitsvertragliche Minimum hinaus und es besteht die Möglichkeit, den Urlaub durch den Zukauf von weiteren Urlaubstagen zu verlängern. Die Mitarbeitenden profitieren von Benefit-Angeboten und Vergünstigungen sowie Coachingmöglichkeiten.
Das Unternehmen bietet auch die Möglichkeit, vom Ausland aus zu arbeiten.

Zum zweiten Mal überzeugt die Hilti AG mit hervorragenden Ergebnissen in der Mitarbeitendenbefragung und mit intensiven Bemühungen, die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stetig zu verbessern.
Die Hilti AG ist ein liechtensteinischer Werkzeughersteller mit Hauptsitz in Schaan und beschäftigt weltweit über 34'000 Mitarbeitende in mehr als 120 Ländern, davon knapp 2'000 in Schaan.
Für das Unternehmen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Thema, das je nach individueller Lebenssituation und Lebensphase für die Mitarbeitenden von hoher Relevanz sein kann. Ein hohes Mass an Unterstützung und möglichst flexible Rahmenbedingungen sind für die Hilti AG dabei unabdingbar.
Die Organisation hat ein umfassendes Angebot zur Förderung der Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt. Dazu gehören Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern, der Ausbau von Teilzeitmöglichkeiten, die Unterstützung bei familienbedingten Auszeiten und die Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle, die unterschiedlichen Lebensformen gerecht werden. Frauen wollen nach der Geburt von Kindern wieder in den Beruf einsteigen und streben häufig eine Teilzeitbeschäftigung – auch in Führungspositionen - an, während Väter in der Regel Vollzeit arbeiten, sich aber zunehmend an der Entwicklung des Kindes beteiligen und Zeit für die Familie finden wollen. Die familienergänzende Kinderbetreuung durch die Hilti KiTa ist eine wichtige Unterstützung, insbesondere für Mitarbeitende, deren Familien in anderen Ländern oder Kontinenten leben. Wobei die Nachfrage derzeit das Angebot an verfügbaren Plätzen übersteigt. Die Schafffung Kinderbetreuungsangebote für Hilti Mitarbeitende ist 2024 geplant.
Die Organisation bietet auch Unterstützung in allgemeinen Familienangelegenheiten, einschliesslich der Beantragung von Familienzulagen und der Planung von Familienzeiten wie Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaub sowie Sabbaticals. Weitere neue Angebote, die seit der letzten Umfrage geschaffen wurden, sind die Einrichtung eines Stillzimmers, Kindernotfallkurse und Beratungsangebote verschiedener Organisationen und die Ausweitung der Homeoffice-Regelungen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten für Grenzgängerinnen und Grenzgänger. Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Angeboten runden das Angebot ab.
Die Hilti AG ist davon überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen sehr hohen Stellenwert für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden und somit für den Erfolg des Unternehmens hat. Neben den eingeführten strukturierten Rahmenbedingungen und Programmen ist es dem Unternehmen wichtig, sich als «equal opportunity employer» zu verstehen, der gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Männer sicherstellt, was explizit Mütter mit einbezieht.